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厦门市美亚柏科信息公司将党建“软实力”转化为企业“硬实力”
作者:admin  日期:2019-09-24 18:43 来源:未知 浏览:

  人民网厦门6月27日电(徐林)把党建工作的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”,使非公企业的党建工作“以有为赢有位”,是厦门市美亚柏科信息股份有限公司创新非公党建工作,持续培育企业内生动能走出的特色之路。“七一”前夕,人民网记者走进这家国内领先电子数据取证与网络信息安全高新技术的非公企业,该企业也是全球电子数据取证行业仅有的两家上市公司之一。

  人民网厦门6月27日电(徐林)把党建工作的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”,使非公企业的党建工作“以有为赢有位”,是厦门市美亚柏科信息股份有限公司创新非公党建工作,持续培育企业内生动能走出的特色之路。“七一”前夕,人民网记者走进这家国内领先电子数据取证与网络信息安全高新技术的非公企业,该企业也是全球电子数据取证行业仅有的两家上市公司之一。

  现年47岁、有着21年党龄的厦门市美亚柏科信息股份有限公司党委书记申强告诉记者,截至目前,公司拥有员工1000余人,近十多年来,该公司始终围绕打造“发展强、党建强”的“双强”企业目标,积极探索形成管理共抓、队伍共建、发展共促、责任共担、文化共育的“五共”工作机制,走出了一条非公企业党建工作与企业发展互融共生、互促共进的成功之路。申强说,作为电子数据取证和网络空间安全的高新技术龙头企业,在组织设置上无缝对接,按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”的原则,不断优化组织设置和党员分布结构,实现党组织设置与企业组织架构的有机融合。

  据介绍,厦门市美亚柏科信息股份有限公司党支部成立于2007年。2015年8月,党总支正式升格为党委,目前下设7个党支部,现有党员123人。党员责任区和党员示范岗覆盖了核心部门和关键岗位。在人员安排上“双向进入”,支持党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、经理班子,鼓励董事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党组织领导班子,实现党组织班子和经营管理层的“双向进入、彩霸王高手论坛榜,交叉任职”。目前公司中层管理人员中有38名党员,党组织班子成员均是公司中高层管理人员,党委书记兼任公司总经理,副书记兼任公司人力行政中心总监,为此还特招一名专职党建联络员。在制度建设上同频共振,完善党组织工作运行机制,落实“三会一课”、发展党员、党员教育管理等制度。在各党建功能区张贴公布活动管理制度、图书室管理制度、温馨提示等,加强公司规范管理。

  公司创始人、前任董事长刘祥南曾说过:“我们的队伍中如果有人政治不坚定,就有可能会是一个斯诺登。”致公党福建省委经济和科技工作委员会主任、现任公司董事长滕达,也对党建工作促进企业发展的作用体会十分深刻,并提出“党建是立企之本”、“党建就是企业的生命”理念,明确表示“让党建工作在该公司毫无障碍”,为该企业的党建工作开展提供了有力的支持和宽松环境。

  记者在阅览室随手翻了一本“互融共生互促共进的党建工作巡礼”的小本子,上面写得清清楚楚,明明白白:坚持队伍共建,必须将党员队伍建设与企业人才队伍建设有机结合,打造企业核心竞争力,更好地将党员培养发展融入企业人力资源规划,并明确“两优先”原则(企业招收新员工时,同等条件下党员优先录用;竞聘岗位时,同等条件下党员优先提拔)。

  据悉,近3年来,公司累计招收党员员工110多人,提拔党员骨干30多人。明确“双培一推”目标,把党员培养成企业骨干,把企业骨干培养成党员,八马高手论坛,推荐党员骨干进入管理层,建成以党员为核心的骨干人才队伍。目前公司50%以上的中高层管理职务由党员担任,同时,将党员教育融入员工学习培训,采取实体培训和网络培训相结合的方式,全力打造党员、员工素质提升工程。党组织带动建立科学严谨的培训体系,建立“党员网络学院”,采用积分制培训方式,将学习“软任务”变成“硬约束”,共同开展激励引导,组织开展“争当党员标兵”活动,在员工晋升晋级中,优先考虑被评为“党员标兵”、“优秀员”的员工。

  据了解,该公司党组织由9年前组建时的7名党员,发展到目前党员占员工总数的12%。目前该公司600人的技术研发团队中党员占20%。党组织组建4个党员技术攻关小组,策划开展“技术创新”、“技术比武”等主题实践活动。在党员的示范带动下,企业成功走出了一条“代理—消化吸收—自主研发”的转型升级之路。在公司203项国家技术专利中,党员主持和参与的达57项。当好决策参谋保障企业科学发展。党组织通过列席董事会议等方式,积极参与公司发展方向、战略规划、企业营销、员工报酬福利等重大决策,提出意见建议。组织开展“金点子”活动,先后征集合理化建议2126条,其中579条被公司采纳,307条已付诸实施并产生效益。

  为了活跃企业文化,宣传企业文化,该公司还在潜移默化中增强员工“家”的归属感、认同感。在党组织倡导下,公司先后共投入50万元,建成总面积约2000平方米的党群活动服务中心,并分为成果展示区、文体活动区、学习区、休闲区、餐饮区,设立员工帮扶基金,发放帮扶金109.4万元。建立党群绿色行动基地,在公司屋顶建设“空中花果园”,由各党支部、党小组分区负责,让党员、员工身体力行投入环保低碳事业。

  正是由于该公司把非公党建工作和日常管理工作及员工自身的价值成长追求融合渗透到一起,实践 “共创、共享、共成长”的积极企业风气,使得该企业的党建工作创新生动,也为加强和改进非公企业党建工作创造了宝贵经验。该企业先后被“评为全国先进基层党组织”、“福建省先进基层党组织”“厦门市先进基层党组织”等荣誉称号。

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